Formazione generale e specifica per i lavoratori
Per neoassunti e lavoratori, anche in e-learning per il rischio basso e aggiornamento periodico.
Prima di specializzarsi in una mansione, ogni lavoratore ha bisogno di una bussola: sapere cos’è un rischio, come riconoscerlo, come comportarsi. È da qui che nasce la cultura della sicurezza in azienda.
La formazione generale e specifica, prevista dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, riguarda tutti i lavoratori dipendenti e chi presta attività nell’ambito dell’organizzazione aziendale, in ogni settore.
Come è strutturato
Durata
Formazione generale: minimo 4 ore, uguale per tutti i lavoratori
Formazione specifica: 4 ore (rischio basso), 8 ore (rischio medio) o 12 ore (rischio alto), in base al livello di rischio della mansione.
Aggiornamento
Almeno ogni 5 anni, con una durata minima di 6 ore.
Modalità
In presenza, in videoconferenza sincrona o in e-learning: la formazione generale e la specifica per rischio basso sono ammesse anche interamente in e-learning; per la formazione specifica rischio medio e alto l’accordo prevede le sole modalità in presenza o videoconferenza sincrona.
Scadenza
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 la formazione va avviata subito, fin dal primo giorno di lavoro, senza più la finestra dei 60 giorni prevista in precedenza. Il periodo transitorio dell'Accordo si è concluso il 24 maggio 2026: da quella data la normativa si applica integralmente.
Cosa impara chi partecipa
- I concetti di pericolo, rischio e danno, e le basi della prevenzione
- Come è organizzata la sicurezza in azienda, diritti e doveri di ciascuno
- I rischi specifici della propria mansione e le misure di protezione, compreso l'uso corretto dei DPI
- La segnaletica di sicurezza e le procedure da seguire in caso di emergenza
Perché farlo con Sapal
Con Sapal, la formazione generale e specifica viene organizzata e monitorata fin dal primo giorno, così l’azienda resta a norma senza doverci pensare.
Perché non conviene rimandarlo
La mancata formazione dei lavoratori, ai sensi dell’art. 37, espone l’azienda a sanzioni concrete, arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da circa 1.200 a 5.200 euro, raddoppiate o triplicate in caso di più lavoratori coinvolti.
I corsi vengono organizzati su richiesta e personalizzati in base alle esigenze dei partecipanti.
FAQ
Che cos’è la formazione generale e specifica dei lavoratori?
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Che differenza c’è tra formazione generale e formazione specifica?
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Chi deve frequentare il corso di formazione generale e specifica?
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Quando deve essere svolta la formazione dei lavoratori?
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Quanto dura la formazione generale e specifica per rischio basso, medio e alto?
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La formazione generale e specifica può essere erogata in e-learning?
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Ogni quanto deve essere aggiornato il corso lavoratori?
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Cosa prevede l’Accordo Stato-Regioni 2025 per la formazione dei lavoratori?
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Quali sanzioni sono previste in caso di mancata formazione?
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