Quando un’azienda deve organizzare il servizio di prevenzione e protezione, si trova di fronte a una scelta: nominare un RSPP interno, svolgere il ruolo direttamente come datore di lavoro (nei casi consentiti dalla legge), oppure affidarsi a un professionista esterno. Non esiste una risposta universalmente corretta, ma ci sono criteri chiari per capire quale soluzione funziona meglio per la tua realtà.
Cosa fa l’RSPP
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione coordina tutte le attività legate alla sicurezza sul lavoro: collabora alla valutazione dei rischi, propone misure di prevenzione e protezione, elabora le procedure di sicurezza, forma e informa i lavoratori, e partecipa alle riunioni periodiche. Non è una figura che gestisce la sicurezza da sola: lavora in coordinamento con il datore di lavoro, il medico competente, gli addetti alle emergenze e il RLS.
RSPP interno: quando ha senso
Un RSPP interno è la scelta giusta quando:
- l’azienda ha dimensioni significative e una complessità organizzativa che richiede una presenza continuativa e dedicata
- i rischi presenti sono molto specifici e richiedono una conoscenza approfondita dei processi produttivi interni
- l’azienda ha già una struttura HR o di compliance che può supportare il ruolo
Il limite è il costo: un RSPP interno è un dipendente a tutti gli effetti, con le relative competenze, formazione continua e costo del lavoro.
RSPP esterno: quando conviene
L’RSPP esterno è la scelta più efficiente per la maggior parte delle PMI italiane. Ecco perché:
- costo prevedibile e proporzionato alle reali esigenze dell’azienda, senza i costi fissi di un dipendente dedicato
- competenze aggiornate: un professionista esterno lavora con molte aziende e conosce gli aggiornamenti normativi in tempo reale
- continuità del servizio garantita: in caso di malattia o turnover, il servizio non si interrompe
- visione esterna: chi viene da fuori vede i rischi che chi lavora ogni giorno nella stessa azienda tende a non vedere più
Il datore di lavoro come RSPP
In alcuni casi, il datore di lavoro può svolgere direttamente le funzioni di RSPP. Questa possibilità è consentita dalla legge solo per le aziende che rientrano in specifiche categorie (definite dall’allegato II del D.Lgs. 81/08) e con un numero di dipendenti non superiore a certi limiti. In ogni caso, anche il datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP deve frequentare un corso di formazione specifico.
Come lavoriamo in Sapal
Quando assumiamo il ruolo di RSPP esterno per un’azienda, il nostro impegno non si esaurisce nella firma del documento di nomina. Effettuiamo sopralluoghi periodici, siamo disponibili per le urgenze, e seguiamo l’azienda negli aggiornamenti normativi. Il referente che conosce la tua realtà rimane lo stesso nel tempo.
Vuoi capire quale soluzione è più adatta alla tua azienda? Contattaci per una consulenza.
